¿En tu casa o en la mía?

En este post reproduzco un artículo que he escrito para un medio local, sobre los “third places” o terceros lugares para trabajar:

Estos últimos días se ha hablado mucho de trabajo flexible debido a la decisión de Yahoo! de llamar a sus empleados “de vuelta” a la oficina, que ha generado encendidas discusiones en los foros y páginas web especializadas en flexible-working, workplace strategy y demás, en las que defensores y detractores del modelo manifiestan sus puntos de vista acerca de una decisión muy controvertida.

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Todo o nada…

En alguno de los proyectos en los que he podido participar (en realidad en la mayoría de ellos) he estado en la situación de discutir sobre el tema de los despachos privados y la utilización de los mismos. Si alguna vez se encuentra el lector en aquella situación, le recomiendo – por su salud mental e incluso su seguridad física –  no preguntar sobre la necesidad del mismo, ya que la respuesta será siempre algo así como: “tengo necesidad de privacidad todo el tiempo” y “es crítico para el funcionamiento del negocio que yo tenga MI despacho”…

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El trabajo en el futuro

¿Cómo serán las oficinas del futuro? ¿existirán los grandes edificios o la tendencia será que los grandes espacios corporativos están condenados a desaparecer? ¿será cierto que las nuevas generaciones, la generación “Y” y los millenials vienen dispuestos a echar por tierra muchos convencionalismos con respecto al trabajo?

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Test de flexibilidad

¿Es usted un trabajador flexible?… pues resulta que muchas veces me han preguntado cómo se hace para saber si somos buenos candidatos para ser trabajadores flexibles o para ser capaces de evaluar si la implementación de dicho modelo podría tener un impacto positivo en la empresa. La realidad es que muchas empresas han encontrado la respuesta para mejorar su atracción y retención del talento, reducir los gastos asociados al espacio de trabajo y mejorar su productividad implementando este modelo.

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Estos chicos de hoy…

Llevo un rato observando a mis hijos (uno de 5 años y el otro de casi 3 años) que están jugando con su gadget favorito: una tableta. Aunque está diseñada para un uso muy intuitivo, a un adulto (mi caso) siempre le cuesta un poco “acostumbrarse” a ella… como todo cambio requiere un proceso de adaptación. Pero vuelvo a lo primero, y me sorprende la forma en que los niños utilizan la tableta… ¡sin que nadie les haya enseñado a usarla!… el mayor comenzó con ella por curiosidad, ya tenía cierta costumbre de pedirme el smartphone para poner vídeos de música – cosa que tampoco le expliqué cómo hacer – y le fue fácil. Lo del menor fue automático y ya sabe como poner sus juegos y vídeos, solo hay que tener cuidado que no se pasen mucho tiempo “pegados” a la tableta.

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Confianza y respeto en la oficina flexible.

Hace tiempo me encontraba realizando la implantación de una oficina flexible, con el objetivo de optimizar el uso del espacio (había que reducir el espacio para reducir costos, y mejorar los ratios de eficiencia) en el medio oriente… en los emiratos, en un entorno bastante internacional, ya que no solamente la compañía es una gran multinacional, sino que dentro de la oficina las personas tienen al menos 20 nacionalidades diferentes. La riqueza cultural es impresionante. Pero no para todos…

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Trabajo es verbo… no sustantivo

“Me voy al trabajo”… “Tengo una reunión en el trabajo”… “Nos vemos en el trabajo”…

Todos hemos escuchado -o dicho – las frases anteriores, aunque sabemos que por “el trabajo” las personas se refieren a su centro laboral, seguramente un edificio de oficinas o algo parecido… es decir que se refieren a un lugar.

Pienso que es una aberración, trabajo es algo que hacemos, no un lugar al que vamos. Es verbo, no sustantivo.

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