¿En tu casa o en la mía?

En este post reproduzco un artículo que he escrito para un medio local, sobre los “third places” o terceros lugares para trabajar:

Estos últimos días se ha hablado mucho de trabajo flexible debido a la decisión de Yahoo! de llamar a sus empleados “de vuelta” a la oficina, que ha generado encendidas discusiones en los foros y páginas web especializadas en flexible-working, workplace strategy y demás, en las que defensores y detractores del modelo manifiestan sus puntos de vista acerca de una decisión muy controvertida.

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Fábula del ejecutivo ignorado – a propósito del Efecto Pigmalión y el Efecto Golem en los ambientes laborales

Esta entrada es de un blog que he comenzado a seguir recientemente… se llama “project on track” y está en mi lista de blogs. Está muy bueno!

Erase una vez un ejecutivo joven, entusiasta, visionario, ambicioso, incansable, lleno de ideas, que llegó a trabajar un día a una gran empresa en que desde la alta gerencia se hacían insistentemente esta pregunta: ¿Cómo transformar nuestra empresa en una organización altamente eficiente, innovadora, de alto rendimiento y capaz de asumir una posición de liderazgo en nuestro rubro?

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Carta de amor a Marissa Mayer

Uno de los eventos que me ha motivado a “recuperar” mi blog ha sido el anuncio, hace aproximadamente un mes, de la prohibición por parte de Yahoo! con el tema del teletrabajo… es decir que los empleados del buscador ya no pueden disfrutar de la posibilidad de trabajar remotamente o de escoger el mejor momento y lugar para trabajar. Es posible que a alguno le sorprenda lo que voy a decir, pero yo apoyo la decisión y quiero plasmar mi soporte en la siguiente carta a Marissa Mayer. Soy un fan, no lo niego… no solamente su evidente belleza -que ojos azules – sino por la valentía para tomar decisiones difíciles.

“Dear Marissa, lo primero que quiero hacer es felicitarte por tu reciente maternidad y por haber asumido el reto de dirigir una empresa que pasa por un momento tan delicado como Yahoo!

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Tráigalo usted mismo…

Seguramente a usted le resulta familiar un escenario en el que lleva encima más de un teléfono móvil y suenan al mismo tiempo… o tiene que enviar algún archivo personal urgentemente pero no lo tiene en la computadora del trabajo y tiene que esperar hasta llegar a su casa… o se queja de que la computadora del trabajo no tiene la velocidad/memoria/rendimiento adecuado… y le gustaría tanto tener la oportunidad de trabajar desde una tablet o netbook de ultima generación que parece taaaan ligero (algunas empresas parece que escogen la laptop por el peso) y adecuado para lo que usted hace

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Guía del trabajador flexible galáctico

Muchas veces me encuentro explicando, en un ambiente social – ya que profesionalmente lo hago todo el tiempo – los beneficios del trabajo flexible y lo extraordinario de tener la capacidad de decidir el mejor momento y el mejor lugar para realizar mi trabajo. Por supuesto procuro siempre “aderezar”la conversación con ciertas ideas acerca de cómo las oficinas deben cambiar para adaptarse a esta nueva realidad.

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Time for money

Hace un par de semanas un amigo me dio una buena noticia: podíamos juntarnos temprano en la mañana en un club para jugar un partido de frontón, un par de veces a la semana… por supuesto me pareció genial la idea de hacer un poco de deporte – para mitigar un poco los efectos del apetito del autor del blog – además de pasar un buen rato con un buen amigo. Además, después del partido podemos compartir un rato con el desayuno, con lo que cerramos el círculo de calories out, calories back in

Aunque la alegría tenía fecha de caducidad.

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Test de flexibilidad

¿Es usted un trabajador flexible?… pues resulta que muchas veces me han preguntado cómo se hace para saber si somos buenos candidatos para ser trabajadores flexibles o para ser capaces de evaluar si la implementación de dicho modelo podría tener un impacto positivo en la empresa. La realidad es que muchas empresas han encontrado la respuesta para mejorar su atracción y retención del talento, reducir los gastos asociados al espacio de trabajo y mejorar su productividad implementando este modelo.

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Somos flexibles, seámoslo siempre

En una conversación de amigos, compañeros de estudios de la facultad, es bastante normal recordar los tiempos de la universidad, las cosas que hacíamos, los cursos, profesores y demás… pero pensando en ello no dejo de preguntarme sobre nuestro estilo de trabajo cuando pasamos por la universidad.

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Las distracciones en las oficinas

Hablaba hace unos minutos con Carlos, un amigo que me dice: “son las 5pm y no he hecho nada”… Está muy frustrado. No es la primera vez que escucho una queja semejante, también es común escuchar: “Solamente he podido hacer la mitad del trabajo que tenía para hoy” o ”Me pusieron una reunión y al final no terminé lo que tenía que hacer”. Seguramente todos, alguna vez, hemos sentido la frustración de que se ha terminado el día y no hemos podido acabar lo programado.

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Trabajo es verbo… no sustantivo

“Me voy al trabajo”… “Tengo una reunión en el trabajo”… “Nos vemos en el trabajo”…

Todos hemos escuchado -o dicho – las frases anteriores, aunque sabemos que por “el trabajo” las personas se refieren a su centro laboral, seguramente un edificio de oficinas o algo parecido… es decir que se refieren a un lugar.

Pienso que es una aberración, trabajo es algo que hacemos, no un lugar al que vamos. Es verbo, no sustantivo.

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